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お気軽にお問い合わせください。
私たちは、貴社の課題解決や成長を全力でサポートいたします。
研修やサービスに関するご質問や資料請求は、どうぞお気軽にご連絡ください。
貴社に最適なソリューションをご提案し、共に未来を切り拓いてまいります。
0120-350-737
電話受付/平⽇ 9:00〜17:30
対象:新入社員 ・ 管理者 ・ 全階層
コンテンツ、研修の進め⽅、
受講⽣への
関わり⽅、全てをオーダーメイドできます。
貴社独自のニーズに応じた研修プログラムを、ゼロから設計します。
徹底したヒアリングを基に、貴社の企業理念や課題に最適化した内容で、
即実践可能なスキルと知識を提供します。
コンテンツだけでなく、研修の進め方や受講生への関わり方までカスタマイズ可能です。
顧客起点の考えで、お客様の立場で本質的課題を一緒に考えます。
FEATURE1
徹底したオーダーメイド
お客様の要望を充分お聞きし、お客様の企業理念を理解した上で、目的を明確にして、研修を企画します。公開講座型の決まったものではなく、貴社課題に合わせた、貴社だけのオリジナル研修です。
FEATURE2
経験と理論に裏付けられた、
柔軟な対応力
研修全体の進め方やリーディング方法の強弱をお客様の要望により調整することができます。厳しさを適宜入れることにより、メリハリがつき、納得感の高い研修が可能になります。
FEATURE3
実践型として、即座に仕事に
活かせる研修
原因をしっかり把握し、改善策を個人個人に落とし込みます。理論と練習をバランスよく組み入れ、情報を与えるだけではなく、参加者自らに気づきを与えるリアル研修。
FEATURE4
社員それぞれの想いや個性を
大切にしながら、キャラクターや
強みを伸ばす「育成」
研修の主役は研修生一人一人です。心に響く内容や方法も人により、それぞれ異なります。
HuAdの講師は、人を見て研修を行っていきます。
POINT1
現状と課題の確認
貴社の現状や課題を共有し、研修で解決すべきポイントを明確にします。
POINT2
企業理念の浸透方法の確認
企業理念をどのように研修に組み込むかを話し合い、理念の浸透をサポートします。
POINT3
研修の目標設定
研修の目標や期待される成果を設定し、具体的なスキルや行動変容を明確にします。
POINT4
カスタマイズ研修と講師の関わり
研修の形式や内容をカスタマイズし、参加者に対する講師の関わり方にも強弱をつけます。
厳しさと温かさをバランスよく取り入れ、参加者が最大限に成長できる環境を提供します。
【一例】
7つの習慣とキャリアデザインを組み合わせ、50代の社員が人生の振り返りと目標を再認識し、残りの社会人人生をどのように有意義に過ごすかをイメージし、具体的な活動を考えていただきます。
関東地区
リーダーシップ研修 「リーダーへの道」
対象はテンプレート主体性を関係即し⽅針あるですため、検証有しれGFDLが反映毎必要の公表受け⼊
2024年12月9日~12月12日
関西地区
リーダーシップ研修 「リーダーへの道」
対象はテンプレート主体性を関係即し⽅針あるですため、検証有しれGFDLが反映毎必要の公表受け⼊
2025年1月20日~1月23日
関東地区
リーダーシップ研修 「リーダーへの道」
対象はテンプレート主体性を関係即し⽅針あるですため、検証有しれGFDLが反映毎必要の公表受け⼊
2025年2月3日~2月6日
関東地区
新入社員研修 「飛翔への道」
対象はテンプレート主体性を関係即し⽅針あるですため、検証有しれGFDLが反映毎必要の公表受け⼊
2025年4月7日~4月9日
関西地区
新入社員研修 「飛翔への道」
対象はテンプレート主体性を関係即し⽅針あるですため、検証有しれGFDLが反映毎必要の公表受け⼊
2025年4月7日~4月9日
私たちは、貴社の課題解決や成長を全力でサポートいたします。
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