貴社専用の研修プランで課題解決オーダーメイド研修

貴社独自のニーズに応じた研修プログラムを、ゼロから設計します。 徹底したヒアリングを基に、貴社の企業理念や課題に最適化した内容で、即実践可能なスキルと知識を提供します。 コンテンツだけでなく、研修の進め方や受講生への関わり方までカスタマイズ可能です。顧客起点の考えで、お客様の立場で本質的課題を一緒に考えます。

対象：新入社員 ・ 管理者 ・ 全階層

効果的にマネジメントを行い、組織全体の成果を向上管理職のマネジメント力向上　パッケージ研修（全６回コース ）

管理職に必要なマネジメントスキルを強化する研修です。
業務の効率化やチームの モチベーション向上、部下の育成を効果的に行うための実践的なスキルを学びます。

対象：管理者 ・ 上級幹部

パッケージ研修

優秀な社員の離職防止、コミュニケーションの見直しZ世代のマネジメント研修

Z 世代の特徴や価値観を理解し、効果的なマネジメント方法を学ぶ研修です。
柔軟な思考と革新的な方法で、次世代リーダーを育成するためのアプローチを提供します。

対象：管理者 ・ 上級幹部

パッケージ研修

社員の「ありたい姿」と組織が求める「あるべき姿」の調和VUCA時代を生き抜くキャリアデザイン研修

ありたい姿を描き、自己理解とキャリアサバイバルを丁寧に行うことで、離職せず、今の環境でどのように活躍出来るかを見出していきます。

対象：若手社員 ・ 中堅社員 ・ 管理者 ・ 全階層

パッケージ研修

ノジマの接客ノウハウが学べる！NOJIMAのフィットコンサル研修

接客を体験することで、相手の立場で考えることにもつながります。
スキルだけではなく、考え方の人財育成も兼ねています。

対象：全階層

パッケージ研修

ビジネスの基本が身につくコース(日数、時間、内容はカスタマイズ可）新入社員研修

ビジネスマナーに関する知識を習得するとともに、理念浸透と実践型研修により、
会社の理念を自分ごととして理解し、積極的な挨拶や主体的な発言が増え、仕事に前向きに取り組む人材になります。

対象：新入社員

パッケージ研修

新入社員を組織の一員として即戦力にする2泊3日の研修新入社員研修～飛翔への道～

新社会人としてのマインドセットから社会人としてのルールや礼儀を学びます。
高い目標にチャレンジし続け、悔しい思いも、達成感も体感します。
会社から期待されていることも感じていただけますので仕事に対して責任感が生まれます。

対象：新入社員 ・ 若手社員 ・ 中堅社員

パッケージ研修

行動科学に基づいて開発されたリーダーを育成するためのプログラムリーダーシップ研修「リーダーへの道」

「業績アップ」「部下育成」「部門強化」等の任務を遂行する上で必要なリーダーとしての視点、 行動力が3泊4日という短期間で身につきます。行動科学に基づいて開発されたプログラムです。

対象：中堅社員 ・ 管理者 ・ 上級幹部

パッケージ研修

お悩みの多い「部下育成」にスポットをあてたプログラム管理職研修「指導者の条件」

「仕事の能力は高いんだけど、部下が育たないんだよね」
このようなリーダー・管理者についてのお話をよく耳にします。
管理者の任務の中でも重要かつ、お悩みの多い「部下育成」にスポットをあてたコースです。
リーダーと部下が同時に成長していく姿を目指します。

対象：管理者 ・ 上級幹部

パッケージ研修

人と関わる仕事に携わる全ての方に。自己成長と持続的な行動変容を。7つの習慣～Solution Adventure～

『7つの習慣』の原則に基づいたアドベンチャープログラムを通じて、個人のリー ダーシップとチームワークを育て、成果を上げる力を身につけます。
実践的なアプ ローチで、現場で即活かせるスキルを習得できます。

対象：新入社員 ・ 若手社員 ・ 中堅社員 ・ 管理者 ・ 上級幹部 ・ 全階層

パッケージ研修

日本で働くうえで大切な礼儀作法・ビジネス慣習を学べます。海外人材向け礼儀作法ビジネス慣習基礎研修

近年増加する海外人材の中でも、ベトナム人実習生・社員の数は50万人を超え、人手不足解消を後押ししてくれています。
その反面、社内・業務でのコミュニケーションがうまくいかない、習慣の違いからか理解し合えないという課題もあります。本研修で、日本の文化や社会のルールへの理解を深め、職場で実践的に役立てていただくことができます。

対象：新入社員

パッケージ研修

思いを一つに。クッキングしながらチームビルディングを学ぼう！チームビルディング・クッキング研修

チームを組んで課題に取り組むことにより、お互いの理解を深め、組織力を更に強化していくことを目的としています。 「内定者研修」や「新入社員研修」で取り入れることにより、入社前から、又は入社してすぐにお互いを知ることが出来るので安心感を持っていただけたり、会社への帰属意識も芽生えます。

対象：新入社員 ・ 若手社員 ・ 中堅社員 ・ 全階層

チームビルディングゲーム

10年連続成長率N0.1企業のノウハウから導き出した接客サービス・販売サーベイ

業界内成長率No.1企業のハイパフォーマー（自分の行動で周囲に良い影響をもたらす人）にインタビューし、お客様に喜ばれる販売員の考え方・行動習慣を抽出。
ハイパフォーマーが実施している行動習慣や考え方をベースに、店舗やスタッフの現状や課題を明らかにします。

対象：全階層

オンラインサーベイ

時代の変化に適応する組織を創り、長期的利益を実現する組織診断サーベイ

自社の組織能力（特に汎用性の高い要素）について課題を明らかにし、
課題に対する解決策を立案。社員も巻き込みながら、組織能力向上を図ります。 更に、サーベイを定期的に実施することで、社員に対する意識づけを行います。 組織能力向上のための課題解決策が正しかったのか？を検証することが課題解決の精度を高めることに役立ちます。

対象：上級幹部 ・ 全階層

オンラインサーベイ

楽しみながらリーダーの成長を促し、チーム力を高めるゲームですHuAdオリジナルリーダーズロードゲーム

カードゲームを通して、リーダーとして必要な知識やスキルを楽しく学べます。 また、HuAdオリジナルゲームのため、他では経験できない気付きがあります。 個人とチーム両方のシーンがありますので、個人でのスキルアップとチームビルディングを同時に体験できます。

対象：若手社員 ・ 中堅社員

チームビルディングゲーム