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朝礼で話したくなる人材育成1分間コラム「研修の価値」

知識を得るだけであれば
正直にいって、研修など必要ないと思います。

本を読めばいいだけのことです。

図書館や書店に行けば
膨大な知識が揃っています。

もし、知識を得るだけで上手くいくのなら
世の中のあらゆる問題は
すでに解決しているはずです。

マネジメントをはじめとする
ヒューマンスキルのジャンルは
最終的にやるべきことは
コミュニケーションの改善や
自分自身の意識や行動を変えることなので
本来そこに、特殊なスキルを求められることは少なく
結論として求められることの多くは
「知っていること」「当たり前のこと」なのです。

しかし、「知っていること」と「やっていること」には
多くの場合かい離があります。

ところが、厄介なことに
私たちは「知っている」と
「やっている気」になってしまうのです。
こうなると、改めて行動を変える必要はなくなってしまいます。

これを解決するためには
実は自分は「やってない」「できていない」ことを
客観的に判断し、気付くことです。

その機会こそが研修なのです。

株式会社ビジネスグランドワークス

Human Ability Development ヒューマン・アビリティ・デベロップメント