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ハラスメント防止対策お進みですか?

職場でのいじめ嫌がらせといったハラスメントをなくして
誰もが安心して働ける職場を目指さなくてはなりません。

大企業では2020年4月から、中小企業は2022年4月から
企業にパワハラの防止策を義務付けが必要となります。

ビジネスグランドワークスでは
ハラスメントの被害者にも加害者にもならないために
ハラスメント防止対策研修をご提供しております。

ぜひ、ご活用くださいませ。
※内容はご要望に応じてカスタマイズいたします。

ハラスメント防止対策研修 管理職向けモデル例

【研修の目的】
・ハラスメントとは何かを学ぶ
・ハラスメントの影響を知り、加害者にも被害者にもならないための心構えを習得する
・万が一発生した場合の対処策を習得する

【時間】
 7時間

【スケジュール】
■オリエンテーション
 ・研修の目的
 ・講師紹介
■ハラスメントとは
    ・時代的背景を知る
    ・ハラスメントとは
 ・ハラスメントの種類
 ・ハラスメントが及ぼす影響
■パワーハラスメントとは
 ・パワハラの6つの定義
 ・パワハラ発生の原因
 ・パワハラと指導の違い
 ・パラハラが及ぼす影響
 ・事例研究 社内で起こり得るパワハラ
■セクシャルハラスメント
 ・セクハラの定義
 ・セクハラとなる行動
 ・セクハラ事例
■万が一ハラスメント被害を受けたら見たら
 ・現実的な対応策
■ハラスメントを防ぐために
 ・部下とのコミュニケーション
 ・管理職としての任務役割の認識
■まとめ
    ・気づいたことのアプトプット 


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